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太和县人平易近医院又获全国县域大年夜奖

时间:2020-01-02点击:

    





    

12月28日,助力优良医疗资本下沉岑岭服装论坛t.vhao.net暨“两寻觅”项目安徽太和站标杆医院授牌仪式美满举办。国度卫健委基层司引导,县域卫生生长研究中间常务副主任、《安康报》原副总编辑邢远翔,安徽省卫健委基层处调研员武松,阜阳市卫健委党组书记、主任吴荣涛,太和县副县长闪旭列席并作说话。


    “两寻觅”标杆医院遴选标准参考了“大年夜病不出县”人数比例、救治及住院人次、学科生长程度、卫生安康部分看法、媒体报导情况等多个维度,综合以上目标并经县域卫生生长研究中间管理专家委员会推荐选出。太和县人平易近医院经过层层挑选崭露头角,其县域内救治率保持在90%以上,2018年晋升三级甲等综合医院,完玉成省县级医院创建三级综合医院“零冲破”。另外,该院紧盯改革生长前沿和现代医院管理,奋力打造技巧有深度、办事有温度、管理有强度的区域医疗中间。

    会上,祝振华作《推动现代医院管理制度,晋升县域办事才能》经历分享。太和县人平易近医院牢牢捉住新医改的机会,以现代医院管理制度扶植为抓手,出力晋升县域综合办事才能。医院充分发挥党委核心引领感化,构建了现代医院管理体系。


    管理上努力于清除“三缺点”,医院向全院职工咨询哪三个任务最不顺心、哪三个方面最不伏手,患者哪三个方面最不满足,并将搜集的1184个成绩,停止归结和落实整改;医院赓续标准议事规矩,落实“三会议”,修改和完美党委会议、院长办公会议议事规矩和“三重一大年夜”事项实施细则,并充分发挥职代会在平易近主决定计划、平易近主管理中的积极感化;将党支部建在学科上,实施“三培养”,把优良骨干培养成党员,把优良党员培养成科主任,把优良科主任、高等职称专家培养成支部书记。医院党委7个支部调剂为17个支部,现有28个党支部,540名党员。医院环绕“最多跑一次”改革,加快推动聪明医院扶植,应用互联网信息技巧,改革优化诊疗流程,贯穿诊前、诊中、诊后各环节,改良患者救治体验。个中,聪明办事以改良办事流程为核心,可以完成预定挂号、自助挂号、智能导诊、自助缴费、微信付出、刷脸付出、诊间结算、床边结算等办事。

    医院还建立了数字化病区,应用大年夜屏停止安康宣教,完成智能输液监控主动报警、费用主动查询等。另外,医院推出“互联网+院外护理”办事,患者网高低单,护士接单,可以上门供给重生儿抚触、PICC置管、置胃管、置导尿管、伤口护理等院外办事。同时,医院关于患者满足度停止全流程的跟踪,床头、病区和出院大年夜厅都可以完成自助评价,并且出院后有院科两级随访。根据数据显示,2019年1到11月份,太和县人平易近医院患者救治满足度达到96%。


    为了进步职工的幸福感和取得感,医院异样做出了很多尽力。个中,打造后勤“一站式”综合办事中间,职工经过过程搜集或许拨打德律风随时可以停止报修,并完成线上主动跟踪维修过程,6小时不克不及完成维修,短信告诉总务科;12小时不克不及完成,告诉分担院长;24小时不克不及完成,告诉院长。“员工不消往复跑,并且义务到人,维修效力也大年夜大年夜晋升。”祝振华表示,另外,医院建立了员工办事中间,完成职工出差等费用报销时“最多跑一次”,医务人员只需将报销单据交到员工办事中间便可,有专人担任找相干部分及担任人签字,并将报销费用直接打到员工银行卡上。

    该院赓续加大年夜科技兴院办法,对科研立项获奖、论文发表、国度专利经过过程、新项目展开、省市重点周期评审经过过程与升级的小我与科室赐与嘉奖,经过过程双绩效奖鼓励医务人员进修进修,与束缚军301医院和上海瑞金医院等36家医院守旧长途会诊与长途教授教化,晋升疑问危重救治才能。同时,该院环绕"外科外科化、外科微创化、医技治疗化、肿瘤精准化",学科扶植进一步细分,顺利展开心脏冠脉搭挢术、脑血管搭挢术、脑梗塞动脉取栓术、胃镜下早癌粘膜剥离术等新疗法,保证90%患者不出县的医改成果。

    与会者环绕现代医院管理制度扶植、学科扶植与慢病管理等核心与热点话题展开了深刻交换。来自阜阳市卫健委体改科、医政科、基层卫生科、科教国合科和安徽、山东、浙江、江苏、河南等地300余名医院管理者参会。




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